# コクヨ 新卒採用サイト | KOKUYO RECRUITING

> 「誰よりも先に試し、社会の先を拓け。」コクヨ株式会社の新卒採用サイトです。新しい価値をつくり出すコクヨのカルチャーや目指す未来、採用に関わるさまざまな情報をご紹介します。

主要なサイト内ページに加えて、採用導線として利用する外部ページへのリンクも含みます。

PEOPLE と PROJECT STORY の個別詳細ページは、一覧ページから辿れるようにしています。

## サイト内ページ

- [TOP](https://recruit.kokuyo.com/): コクヨ新卒採用サイトのトップページ。「誰よりも先に試し、社会の先を拓け」をメッセージに、意志ある次世代リーダーへ向けて、社員紹介・プロジェクト・事業領域・職種・社長/人事メッセージなど採用情報全体への入口となる。
- [PEOPLE](https://recruit.kokuyo.com/people/): 「その意志に実験機会を」をテーマに、コクヨで働く社員一人ひとりのプロフィールを紹介する一覧ページ。事業部・職種・キーワードで絞り込みでき、各社員の詳細インタビューへ辿れる。
- [PROJECT STORY](https://recruit.kokuyo.com/project/): 「変えていく人たちの、挑戦の連鎖」をテーマに、コクヨの実プロジェクトを物語として紹介する記事一覧ページ。挑戦の連鎖で社会に新たな価値を形にしたストーリーの詳細記事へ辿れる。
- [CEO MESSAGE](https://recruit.kokuyo.com/ceo_message/): 代表執行役社長 黒田英邦が、コクヨの存在価値と目指す未来を語る社長メッセージのページ。世界の分断を「自律協働」でつなぎ直すビジョン、「好奇心」と「顧客憑依」による未充足ニーズの発見、「世界一風通しの良い会社」づくり、次世代リーダーへの期待を伝える。
- [HR MESSAGE](https://recruit.kokuyo.com/hr_message/): 執行役員 ヒューマン＆カルチャー本部長 越川康成が語る人事メッセージのページ。「世界のコクヨ」へ挑むビジョン、ヒューマニティとクリエイティビティを掛け合わせるリーダー像、年次や経験を問わず挑戦を後押しする制度（20%チャレンジ等）、求める人物像を紹介する。
- [事業領域](https://recruit.kokuyo.com/business_domain/): 「働く」「学ぶ」「暮らす」を軸に人間の創造性を探究するコクヨの3つの事業領域（グローバルワークプレイス事業本部／ビジネスサプライ事業部・カウネット／グローバルステーショナリー事業本部）を紹介するページ。
- [職種紹介](https://recruit.kokuyo.com/job/): コクヨのバリューチェーンを「価値を企てる・デザインする・カタチにする・社会に届ける・価値創造の基盤をつくる」の5段階で捉え、事業戦略・商品企画・空間デザイン・営業・新規事業開発など多様な職種を紹介するページ。各職種に紐づく社員インタビューやプロジェクトも掲載。
- [福利厚生](https://recruit.kokuyo.com/benefits/): フレックスタイム制・ハイブリッドワークなど自律的な働き方の制度に加え、産前産後・育児・介護の各休暇、PLAY WORKマイレージ、自己都合退職者再雇用制度など、挑戦と自分らしい働き方を支える福利厚生を紹介するページ。
- [採用情報](https://recruit.kokuyo.com/recruitment/): 総合職6コース（事業リーダー／プロダクトエンジニアリング／空間デザイン／空間マネジメント／開発エンジニアリング／グローバルリーダー）の対象・締切・選考ステップと、初任給・諸手当・勤務地・勤務時間・休日休暇などの募集要項をまとめた採用情報ページ。
- [Q&A](https://recruit.kokuyo.com/qa/): 採用・配属に関するよくある質問をまとめたページ。グループ会社の採用、OG・OB訪問、リクルーター制・学校推薦、既卒の応募可否、オンライン面接、勤務地・職種の選択や異動などに回答する。

## 事業領域

コクヨの事業は、単なるものづくりではなく、 人の営みを豊かにアップデートすること。 そこには「働く」「学ぶ」「暮らす」という、宇宙のように深く広い市場があります。ビジネスの力で人間の創造性を解き放ち、 次世代の常識を社会へ実装していく3つの事業領域を紹介します。

### グローバルワークプレイス事業本部

新しいオフィス空間のあり方から、 「働く」をアップデートする
「働く」空間と働き方そのものをアップデートし、社会へ実装していく事業です。時代と働き方の変化を捉え、オフィス空間に新たな価値を生み出します。国内だけでなく、これまで培った知見とノウハウを強みに、アジアをはじめとするグローバルへとビジネスを展開。それぞれの国や文化の「働く」カルチャーを変革し、国境を越えてビジネスパーソンの創造性を解き放ちます。企業のパフォーマンスを最大化し、「働く」の先を拓き続けます。

### ビジネスサプライ事業部・カウネット

流通と購買の仕組みを革新し、企業の成長を加速させる
オフィスで使うあらゆるものをお届けし、BtoB購買の仕組みそのものを変革していく事業です。オフィス向け通販「カウネット」などの直販プラットフォームを展開し、発注・管理といった購買プロセス全体をテクノロジーで効率化。働く人が本来の業務に集中できる時間を創出するなど、購買の側面から企業のビジネスを加速させ続けます。

### グローバルステーショナリー事業本部

文具という枠を超え、新たなライフスタイルをデザインする
文具をただの道具ではなく、一人ひとりの創造性を刺激し、自己表現や学びを支える存在へと進化させていく事業です。時代とともに変化するニーズを捉え、「Campus」をはじめとするブランドのあり方から定義。機能的価値だけでなく、ユーザーの期待を超える「体験価値」を形にしていきます。さらに、「グローバルNo.1」を見据えて海外への事業を展開。アジアを中心に、国境を越えて新たなライフスタイルやカルチャーをつくり出します。

## 福利厚生

### 自律的な働き方を、 自分の意思で選ぶ

コクヨでは社員一人ひとりが、自ら業務生産性を高めるために自分らしい働き方を選べる環境を整えています。会社や個人を取り巻く環境の変化にも適応できる組織体制を目指します。

- フレックスタイム制
  - コアタイムの無いフレックス制度を導入しています。自身の業務バランスをとり、業務生産性を高め自律的な働き方を実現します。
- ハイブリッドワーク
  - 個人が、業務内容やその日の気分に合わせて、働きやすい場所を自ら能動的に選べるよう、機能の異なるワークスペースを用意しています。また「出社回数を個人で選ぶ3つの選択肢（ワークフレイスポートフォリオ）」を導入。出社中心／在宅中心／バランス型を社員個々人が選択しつつ、チームワークを高める働き方を目指しています。ただし在宅中心タイプは原則として子育てや介護が必要な人のみ。

### ライフステージに合わせて、 働き方を選ぶ

コクヨではライフステージの変化があっても自分らしく働けるよう、各種制度を導入しています。さまざまな業務経験を通じて、キャリアを歩んでほしいからこそ、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境を目指しています。

- 出産・育児
  - 産前・産後休暇: 産前産後合わせて14週間取得可能（多胎児妊娠の場合は22週間）
  - 育児休業: 子どもが満2歳に達するまで取得可能（4月生まれの場合に限り満2歳の4月末まで）
  - 配偶者出産休暇: 配偶者の出産時に認められる休暇、1回につき2日取得可能
  - 子の看護休暇: 小学校就学始期まで、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）
  - 産後パパ育休（出生時育児休業）: 子の出生後8週間以内に通算４週間まで。分割して2回取得可能
- 介護
  - 介護休業: 要介護者1人につき、通算183日まで取得可能（3回まで分割取得可）
  - 介護休暇: 要介護者1人につき、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）
- その他
  - 短日短時間勤務: 育児：子どもが小学校3年修了時まで介護：要介護者1人につき3年まで取得可能
  - PLAY WORK マイレージ: 1年間に付与されたマイルを、メニューから自分にとって必要な活用・投資先（リフレッシュや自己啓発等）を見つけて使う。健康促進や学びの活動に取り組んでマイルを貯めることも可能
  - 自己都合退職者再雇用制度: 結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、およびその他会社が認めた事由により、自己都合で退職した正社員を再雇用 ※コクヨの外で過ごした間に培われた能力や経験をチームにもたらすことで、集団としての多様性がさらに広がることが期待されています。

## 採用情報（募集要項）

### 募集コース

- 事業リーダーコース: 事業の未来を牽引し、新しい価値をつくり出す。
  - 対象: 全学部・全学科（外国人留学生・理系歓迎）
  - エントリーシート締切日: 2027年3月1日(月)12:00
  - 選考ステップ:
    - 書類選考・適性検査 → 一次面接（場合によりAI面接を含む） → グループワーク → 最終面接 → 内定
    - ※AI面接では採用担当による録画データの確認等、総合的に判断いたします。
    - ※選考ステップは変更する場合がございます。あらかじめご承知おきください。
- プロダクトエンジニアリングコース: アイデアを技術でカタチにし、次のスタンダードを生み出す。
  - 対象: 機械・電気・化学・その他理系科目を専攻されている方
  - エントリーシート締切日: 1期：2027年1月上旬 2期：2027年2月下旬
  - 選考ステップ:
    - 書類選考・適性検査 → 一次面接 → 1day実習選考 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
    - ※選考ステップは変更する場合がございます。あらかじめご承知おきください。
- 空間デザインコース: 人間の営みを探求し、空間デザインの力で未来を拡張する。
  - 対象: 建築・土木・インテリアを専攻されている方
  - エントリーシート締切日: 2027年2月25日(木)12:00
  - 選考ステップ:
    - 書類選考 → グループワーク → 実習選考 → 最終面接 → 内定
    - ※選考ステップは変更する場合がございます。あらかじめご承知おきください。
  - 注意事項: 書類選考時にエントリーシートだけでなく、ポートフォリオ(作品集)の提出が必要です。大学で専門的に建築などを学んでいて、ポートフォリオを提出できる方のみご応募ください。
- 空間マネジメントコース: 多様なパートナーを巻き込み、「働く」の舞台を構築する。
  - 対象: 建築・土木・インテリアを専攻されている方（高専卒の方もご応募可）
  - エントリーシート締切日: 2026年12月11日(金)12:00
  - 選考ステップ:
    - 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
    - ※選考ステップは変更する場合がございます。あらかじめご承知おきください。
- 開発エンジニアリングコース: テクノロジーで既存の枠を壊し、新たな体験価値を創出する。
  - 対象: 情報系を専攻されている方、またはプログラミング経験のある方
  - エントリーシート締切日: 2027年2月1日(月)12:00
  - 選考ステップ:
    - 書類選考・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
    - ※選考ステップは変更する場合がございます。あらかじめご承知おきください。
- グローバルリーダーコース: 国境を飛び越え、世界の市場に新たな価値を確立する。
  - 対象: 全学部・全学科（外国人留学生・理系歓迎）
  - エントリーシート締切日: 2027年3月5日(金)12:00
  - 選考ステップ:
    - 自己PR動画選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
    - ※選考ステップは変更する場合がございます。あらかじめご承知おきください。
  - 注意事項: 配属を確約するコースではございませんので、ご自身の幅広い可能性を視野に入れてご応募ください。

### 募集要項

- 募集職種: 総合職
- 募集コース:
  - 事業リーダーコース: 全学部・全学科（外国人留学生・理系歓迎）
  - プロダクトエンジニアリングコース: 機械・電気・化学・その他理系科目を専攻されている方
  - 空間デザインコース: 建築・土木・インテリアを専攻されている方
  - 空間マネジメントコース: 建築・土木・インテリアを専攻されている方（高専卒の方もご応募可）
  - 開発エンジニアリングコース: 情報系を専攻されている方、またはプログラミング経験のある方
  - グローバルリーダーコース: 全学部・全学科（外国人留学生・理系歓迎）
  - ※デザイン系の採用は学校推薦のみとなります。あらかじめご了承ください。
  - ※コースの併願はできません。
- 対象:
  - 「青少年の雇用の促進等に関する法律」に関する指針（平成二十七年九月三十日 厚生労働省告示第四百六号）を受け、新卒採用における応募条件を下記の通り設定しております。
  - 【新卒の方】: 2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方
  - 【既卒の方】: 2025年3月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業された方（職歴の有無は問いません）
  - ※既卒の方の選考プロセス、処遇は新卒者と同一となります。
  - ※建築系（施工管理・製作設計コース）のみ高専卒の方もご応募いただけます。
- 初任給:
  - 【大学院卒】: 月給280,500円
  - 【大卒】: 月給270,500円
  - 【高専卒】: 月給250,500円
- 諸手当: 子ども手当、通勤、超過勤務手当など
- 昇給: 年1回
- 賞与: 年2回（7月、12月）
- 勤務地:
  - 東京（品川/霞が関/他） 大阪（梅田） 芝山工場（千葉県） 三重工場（三重県）などを中心としたコクヨグループの拠点がある場所・地域
  - ※将来的には海外勤務の可能性あり。
- 勤務時間:
  - 8:45～17:30（実働8時間）
  - ※フレックスタイム制度の導入。
- 休日休暇: 週休2日制（土・日曜日） 祝日、夏季・年末年始休暇、メーデー
- 保険: 雇用・労災・健康・厚生年金保険
- その他:
  - 若者雇用促進法について
  - 「就労実態等に関する職場情報」については、当社コーポレートサイト『サステナビリティ』内の「関連データ·資料（ESGデータブック）」をご確認ください。 https://www.kokuyo.com/sustainability/data/
  - ※詳細な統計資料が掲載されております。

## Q&A

### 採用について

- Q. グループ会社の採用は行っていますか？
  A. 行っています。コクヨ株式会社ならびに、株式会社カウネットは、 コクヨ株式会社で一括採用をしております。その他のグループ会社については、各会社で採用を行っております。（コクヨグループの採用情報はコチラ（https://www.kokuyo.com/recruit/））
- Q. OG・OB訪問は実施していますか？
  A. 社員の個人情報保護の関係で、OG・OB訪問はお受けしておりません。 ただ、大学のゼミやサークルの先輩、あるいは大学のキャリアセンター等で連絡先の分かっている社員がおりましたら、直接お問い合わせいただく分には問題ありません。
- Q. リクルーター制や学校推薦などありますか？
  A. リクルーター制は行っておりません。 学校推薦は、プロダクトデザイン系の採用でのみ行っております。
- Q. 出身大学が重要視されますか？
  A. 採用選考に際して、大学名による有利・不利は一切ありません。
- Q. 既卒ですが応募できますか？
  A. 規定の期間に四年制大学または大学院を卒業された方でしたら応募可能です。職歴の有無は問いません。詳しくは募集要項をご確認ください。
- Q. 選考の評価を教えてください。
  A. 評価については、お答えいたしかねます。ご了承のほどお願い申し上げます。
- Q. 日本にいないのですが、オンラインでの面接は可能ですか？
  A. 可能です。海外在住の方以外も含め、選考フローはオンライン/オフラインを組み合わせながら実施しております。

### 配属について

- Q. 勤務地・職種は選べますか？
  A. 自由に選ぶことはできませんが、入社前に今後のキャリアについて面談を行い、皆様がコクヨでどのようなことをしたいのか、どのようなことを大切にしたいのかを伺い、総合的に決定いたします。
- Q. グループ会社への配属、他部門への異動、他職種への異動はありますか？
  A. いずれもあります。 グループ会社に配属される場合は、出向という形で働いていただきます。

## PEOPLE詳細

- [01 周 之桜](https://recruit.kokuyo.com/people/1/): 周 之桜 のプロフィール詳細ページです。
- [02 岩本 卓馬](https://recruit.kokuyo.com/people/2/): 岩本 卓馬 のプロフィール詳細ページです。
- [03 江崎 舞](https://recruit.kokuyo.com/people/3/): 江崎 舞 のプロフィール詳細ページです。
- [04 城田 陸](https://recruit.kokuyo.com/people/4/): 城田 陸 のプロフィール詳細ページです。
- [05 髙橋 絵里](https://recruit.kokuyo.com/people/5/): 髙橋 絵里 のプロフィール詳細ページです。
- [06 溝口 太郎](https://recruit.kokuyo.com/people/6/): 溝口 太郎 のプロフィール詳細ページです。
- [07 上野 祐希](https://recruit.kokuyo.com/people/7/): 上野 祐希 のプロフィール詳細ページです。
- [08 堤 海登](https://recruit.kokuyo.com/people/8/): 堤 海登 のプロフィール詳細ページです。
- [09 佐々木 碧海](https://recruit.kokuyo.com/people/9/): 佐々木 碧海 のプロフィール詳細ページです。
- [10 山本 容子](https://recruit.kokuyo.com/people/10/): 山本 容子 のプロフィール詳細ページです。
- [11 佐藤 大樹](https://recruit.kokuyo.com/people/11/): 佐藤 大樹 のプロフィール詳細ページです。
- [12 藤田 智輝](https://recruit.kokuyo.com/people/12/): 藤田 智輝 のプロフィール詳細ページです。
- [13 木下 郁](https://recruit.kokuyo.com/people/13/): 木下 郁 のプロフィール詳細ページです。
- [14 重田 昌博](https://recruit.kokuyo.com/people/14/): 重田 昌博 のプロフィール詳細ページです。
- [15 小谷 侑哉](https://recruit.kokuyo.com/people/15/): 小谷 侑哉 のプロフィール詳細ページです。
- [16 市川 夏子](https://recruit.kokuyo.com/people/16/): 市川 夏子 のプロフィール詳細ページです。
- [17 鈩 優介](https://recruit.kokuyo.com/people/17/): 鈩 優介 のプロフィール詳細ページです。
- [18 高橋 幸季](https://recruit.kokuyo.com/people/18/): 高橋 幸季 のプロフィール詳細ページです。
- [19 兪 程](https://recruit.kokuyo.com/people/19/): 兪 程 のプロフィール詳細ページです。
- [20 大貫 遥](https://recruit.kokuyo.com/people/20/): 大貫 遥 のプロフィール詳細ページです。
- [21 川崎 友寛](https://recruit.kokuyo.com/people/21/): 川崎 友寛 のプロフィール詳細ページです。
- [22 陣内 円祖](https://recruit.kokuyo.com/people/22/): 陣内 円祖 のプロフィール詳細ページです。
- [23 小谷 美瑚](https://recruit.kokuyo.com/people/23/): 小谷 美瑚 のプロフィール詳細ページです。
- [24 北室 健人](https://recruit.kokuyo.com/people/24/): 北室 健人 のプロフィール詳細ページです。
- [25 高柳 正輝](https://recruit.kokuyo.com/people/25/): 高柳 正輝 のプロフィール詳細ページです。

## PROJECT STORY詳細

- [01 Campusブランド グローバル展開](https://recruit.kokuyo.com/project/1/): PROJECT STORY 01 の詳細ページです。
- [02 組織の変革](https://recruit.kokuyo.com/project/2/): PROJECT STORY 02 の詳細ページです。
- [03 ingシリーズ](https://recruit.kokuyo.com/project/3/): PROJECT STORY 03 の詳細ページです。
- [04 やる気ペンシリーズ](https://recruit.kokuyo.com/project/4/): PROJECT STORY 04 の詳細ページです。
- [05 データドリブン推進](https://recruit.kokuyo.com/project/5/): PROJECT STORY 05 の詳細ページです。
- [06 営業スタイルの変革](https://recruit.kokuyo.com/project/6/): PROJECT STORY 06 の詳細ページです。

## Optional

- [28卒エントリー](https://mypage.3010.i-webs.jp/kokuyo2028/applicant/entry/regulation/pra/bhhhabdfic-edhg/entrycd/): 新卒採用のエントリー受付ページです。
- [28卒MYPAGE](https://mypage.3010.i-webs.jp/kokuyo2028/): 応募者向けマイページです。
- [INTERNSHIP](https://kokuyo-internship.com/): インターンシップ情報サイトです。